打造“随身照料”共享人力资源：人生就是博·(中国区)官方网站z6再创园区增值服务新模式
泉源：网易新闻 日期：2020-6-24
http://news.163.com/20/0624/09/FFSK0IFQ00019OH3.html
职场“小白”怎样蜕酿生长？员工审核缺乏数据化工具支持？企业上升期却难觅优异人才？关于绝大大都生长型企业而言，“人”的问题，正在日益成为制约自身生长的一大障碍 。日前，为集聚专业力量、更好地赋能园区企业生长，继开创“轻公司生态圈”模式之后，人生就是博·(中国区)官方网站z6集团再次“向前一步”，携手合作方埃摩森人力科技集团、高维学堂上海都会公司打造人力资源与行政交流分享的共创平台——人生就是博·(中国区)官方网站z6HR社群 。
首批人生就是博·(中国区)官方网站z6HR社群成员合影
运动当天，在人生就是博·(中国区)官方网站z6外滩WE”举行的社群建设仪式上，人生就是博·(中国区)官方网站z6集团相关认真人体现，企业的生长归根究竟是人的生长 。特殊是在疫情的特殊时期，怎样从“人”着手开源节约，就显得更为主要 。作为服务着数千家文科创企业的园区运营者，人生就是博·(中国区)官方网站z6集团希望以HR社群为切入点，成为园区企业的HR专业随身照料，把人生就是博·(中国区)官方网站z617年谋划的生长履历以及外部如华为等乐成企业的优质管理资源分享给园区企业，一切以客户为中心，提供更深条理、更专业的服务 。
人生就是博·(中国区)官方网站z6HR社群提倡人心得分享
运动现场，埃摩森和高维学堂代表就怎样挑选人力资源外包、企业成恒久的组织学习能力提升等话题举行了分享，并体现将为首批加入社群的20家园区企业提供免费的雇前背调、面试官培训、线上音频课等体验服务 。
随后，人生就是博·(中国区)官方网站z6携手猎头行业领先者埃摩森以及实战型商学院高维学堂签署战略合作协议，三方将施展各自营业领域的优势及互补性的合作原则，建设高效顺畅的资源对接交流机制，以定制化的全流程服务配合为园区内文科创企业提供数据化、信息化工具与专业服务资源，解决企业人才梯队建设等难题，推动企业可一连性生长 。
人生就是博·(中国区)官方网站z6携手猎头行业领先者埃摩森以及实战型商学院高维学堂签署战略合作协议
未来，人生就是博·(中国区)官方网站z6HR社群将嫁接更多园区企业的共享资源，对外一连引进头部合作企业，分享成熟企业“用人”的乐成履历和教训，让园区企业在生长的赛道中少走弯路 。通过组织专业培训，学习沙龙，名企高校访学等形式，把一群素昧生平、但却有着相同事情情境的人群集在一起，构建园区“HR大学”，助力企业人力资源管理能力提升，实现HR小我私家与所在企业共生长，为企业最大限度地获取人才、作育人才、施展人才效用，助力企业在生长各阶段的战略目的逐一实现 。
人生就是博·(中国区)官方网站z6集团、埃摩森人力科技集团、高维学堂上海都会公司相关认真人，以及美国想象力英语、素然衣饰等20家来自人生就是博·(中国区)官方网站z6各园区的优异企业代表出席当天建设仪式 。
责任编辑：陈体强
